Bagaimana Bisnis Anda Dapat Bekerja Seperti Tim Sepakbola

Hari-hari musim gugur yang rimbun, gemuruh kerumunan, aroma barbeque bak truk di tempat parkir. Jika Anda tidak bisa mengatakannya, saya adalah penggemar sepak bola. Saya suka permainan, dari hari-hari saya bermain di sekolah menengah, untuk menonton tim favorit saya, untuk melatih dan mengawasi kedua putra saya, saya suka segala sesuatu tentang sepakbola.

Jadi tidak mengherankan bahwa saya melihat begitu banyak kesamaan antara cara tim sepak bola yang hebat berjalan, dan bisnis yang hebat. Sepak bola adalah permainan tim terbesar, dan bisnis yang sukses tidak berhasil tanpa kerja tim yang hebat. Mari kita lihat lima cara Anda dapat membuat bisnis Anda bekerja seperti tim sepak bola paling sukses.

Tidak ada tim sepak bola, entah itu perguruan tinggi atau profesional, mendapat tempat di lapangan tanpa terlebih dahulu menyusun daftar talenta terbaik. Isaac Cheifetz, dalam "Mempekerjakan Rahasia NFL", menunjukkan bahwa pada setiap tim sepak bola NFL, manajemen harus tahu apa "keharusan sejati" dari setiap posisi. Ini biasanya berbagai keterampilan dan perilaku. Misalnya, quarterback harus memiliki ketenangan, kesadaran, dan tenang di bawah tekanan. Demikian juga dalam dunia bisnis, seorang tenaga penjual all-star harus memiliki keuletan, keterampilan komunikasi, dan profesionalisme yang hebat.

Mari kita bandingkan cara tim top college dan pro football memilih talenta untuk daftar mereka dengan bagaimana bisnis Anda memilih talentanya. Tim sepak bola profesional terutama, menempatkan calon karyawan mereka melalui analisis dan pengukuran mendalam dalam segala hal. Mereka tidak hanya mengukur atribut fisik, atau pengalaman tetapi menghabiskan berjam-jam mewawancarai kandidat, mantan pelatih mereka, rekan tim dan orang lain dengan masukan yang relevan pada perilaku dan kinerja masa lalu mereka.

Berapa banyak waktu yang Anda gunakan untuk memilih karyawan baru untuk bisnis Anda? Saya yakin Anda sedang mewawancarai, dan memeriksa kualifikasi. Tetapi apakah Anda benar-benar masuk jauh ke dalam apa yang membuat mereka lebih baik atau lebih buruk daripada kandidat lain. Seberapa luaskah wawancara Anda? Alat penilaian apa yang Anda gunakan untuk mengonfirmasi temuan wawancara Anda? Bagaimana Anda mengukur sesuai dengan budaya dan lingkungan Anda?

Beberapa tahun yang lalu, Society for Human Resource Management (SHRM) melakukan studi tentang kebiasaan sebagian besar manajer perekrutan. Mereka menemukan bahwa dalam mayoritas besar, lebih dari 65%, keputusan perekrutan terjadi dalam 4,3 menit pertama dari sebuah wawancara. Mereka juga menemukan bahwa hanya 11% dari karyawan ini yang bertahan lebih dari 6 bulan dengan perusahaan. Bukan rekam jejak yang bagus.

Sepak bola adalah permainan kerja tim yang terbesar. Tidak ada permainan lain yang saya mainkan sebelumnya sangat bergantung pada setiap pemain di lapangan. Masing-masing harus melakukan peran mereka dengan luar biasa untuk sukses. Bahkan pemain yang paling berbakat secara fisik tidak dapat kembali bermain atau quarterback dapat melakukan dengan baik dengan garis ofensif yang terlalu banyak bermain, atau hanya tidak merasa seperti bekerja hari ini.

Saya beruntung memiliki kemampuan untuk melatih sepakbola remaja selama bertahun-tahun, dimulai dengan anak-anak semuda delapan tahun. Tidak pernah gagal bahwa setelah pertandingan pertama, dua atau tiga pemain yang benar-benar memindahkan bola ke zona akhir untuk touchdown segera merasa bahwa mereka tiba-tiba melakukan semuanya sendiri. Itu tidak terbang dengan baik di tim saya dan mereka segera menyadari bahwa mereka tidak sampai di sana sendirian. Touchdown terjadi karena kesebelas pria di lapangan (dua belas jika Anda bermain sepakbola Kanada).

Seberapa mirip bisnis kita? Apakah penjual yang menutup penjualan besar benar-benar sampai di sana sendirian? Bagaimana dengan pekerjaan hebat yang dilakukan oleh pemasaran, atau perwakilan layanan pelanggan yang luar biasa. Dan jangan lupa tentang departemen produksi atau insinyur yang membuat dan memproduksi bahan berkualitas yang menghasilkan kata-kata dari mulut ke mulut untuk tim penjualan.

Tim sepakbola terbaik adalah mereka yang memiliki banyak kedalaman di posisi kunci mereka. Ketika seorang pemain bintang terluka, atau berdagang, mereka memiliki talenta berkualitas yang siap untuk melangkah dan mengambil giliran menjadi pahlawan.

Contoh bagusnya adalah NFL Houston Texans. Selama musim 2011, mereka harus mengatasi cedera akhir musim di quarterback All-Pro mereka. Ini buruk tetapi mereka beruntung memiliki quarterback second-string yang sangat cakap dengan banyak bakat dan komando hebat atas pelanggaran mereka. Tiga perempat dari jalan melalui pertandingan berikutnya, quarterback string kedua juga kalah pada cedera akhir musim. Namun karena penglihatan yang luar biasa oleh manajemen tim, pasukan Texas telah menyusun seorang quarterback rookie yang ideal untuk menjalankan serangan tim dan mereka tidak hanya dapat melakukan playoff untuk pertama kalinya, tetapi juga memenangkan waralaba permainan playoff pertama .

Bisnis Anda juga perlu berharap siapa yang akan dapat meningkatkan dan mengisi peran kunci dalam organisasi Anda. Semoga Anda tidak akan kehilangan siapapun karena cedera, tetapi bagaimana dengan pensiun, masalah kesehatan, pergantian dan perubahan lainnya? Anda dapat melakukan pekerjaan yang lebih baik dalam menentukan bakat dan keterampilan karyawan Anda saat ini dan bagaimana mereka digunakan di masa depan. Siapkan program mentoring yang akan mentransfer pengetahuan dan pengalaman pemain kunci Anda kepada mereka yang memiliki bahan baku untuk kesuksesan di masa depan.

Kepemimpinan yang kuat adalah bagian penting dari setiap tim sepak bola yang sukses. Setiap tim yang sukses memiliki beberapa "jenderal lapangan" kunci yang membuat tim bergerak ke arah yang benar. Bahkan, tim sepak bola selalu memiliki setengah lusin atau lebih kapten yang bertindak sebagai pemimpin di kedua sisi ofensif dan defensif bola. Ketika saya memikirkan para pemimpin di lapangan sepakbola, saya memikirkan Peyton Manning, Ray Lewis, Dan Marino, Mike Singletary, dan Warren Moon. Masing-masing pemain ini tidak hanya memimpin selama pertandingan tetapi terkenal karena mengilhami rekan tim mereka untuk berlatih lebih keras, belajar lebih banyak dan memberikan segalanya dalam setiap situasi. Tetapi tidak pernah, apakah ada orang yang mengesampingkan mereka. Mereka selalu memimpin dengan memberi contoh.

Manajer dan supervisor Anda adalah kapten dalam bisnis Anda. Seberapa terlibat mereka dalam kesuksesan dan masa depan jangka panjang bisnis Anda? Bahkan, tidak ada posisi lain dalam bisnis Anda yang akan sangat memengaruhi retensi dan pengembangan karyawan berkinerja tinggi daripada manajer dan supervisor. Orang meninggalkan orang bukan perusahaan dan pemimpin internal Anda adalah kunci untuk menarik dan mempertahankan jenis karyawan yang Anda butuhkan. Seperti yang kita bicarakan sebelumnya tentang perekrutan, bahkan upaya rekrutmen terbaik akan dihancurkan oleh kepemimpinan yang buruk.

Yang menuntun kita ke titik terakhir kita. Tim sepak bola yang luar biasa memiliki pelatih yang kuat dan terus mengajar dan belajar. Keberhasilan tak terduga dari juara tahun ini Super Bowl New York Giants seharusnya tidak terlalu mengejutkan seperti yang terlihat. Pelatih kepala Giants Tom Coughlin adalah salah satu guru sempurna permainan. Ia dikenal sebagai seseorang yang benar-benar didedikasikan untuk para pemainnya, membantu mereka belajar dan mengembangkan keterampilan mereka untuk kemampuan terbaik mereka.

Seberapa tertarik karyawan kita adalah kita sebagai pemilik bisnis atau eksekutif? Apakah kita mengkonsumsi dengan mencoba membantu mereka meningkatkan keterampilan dan kemampuan mereka atau hanya melalui gerakan? Pemain kunci kami akan tahu. Mereka akan tahu jika kita benar-benar berkomitmen untuk membantu mereka belajar dan mengembangkan bakat mereka demi kebaikan mereka, dan kebaikan bisnis. Pelatih hebat mengerti bahwa itu harus mengandung unsur-unsur keduanya. Para pemimpin dan manajer besar mencari pendekatan win / win untuk pembelajaran dan pengembangan.

Seperti sepakbola, bisnis adalah olahraga tim. Tujuannya adalah untuk melakukan lebih banyak hal bersama daripada yang kita bisa lakukan sendiri dan memanfaatkan bakat karyawan untuk kepentingan pelanggan, pemilik, dan pemegang saham sama. Dan seperti sepakbola, ketika tim berkumpul di ruang rapat, semuanya menjadi lebih menyenangkan. Kerja keras, jam kerja yang panjang, rasa sakit dan penderitaan semua menjadi pengalaman yang menyenangkan di lapangan dengan kelompok yang Anda miliki dan nikmati bersama. Bukankah lebih bagus lagi jika setiap hari di tempat kerja seperti itu juga?

Tips Sepak Bola Fantasi untuk Bermain Sepak Bola Fantasi Seperti Pro

Cara terbaik untuk mempelajari subjek apa pun adalah dengan mengalaminya sendiri. Tidak ada jumlah cheatsheets, daftar periksa, saran teman, atau ide baru yang dapat menggantikan kebijaksanaan yang datang dengan pengalaman bertahun-tahun.

Kabar baiknya adalah bahwa mungkin untuk mengumpulkan pengetahuan dari mereka yang telah ada sebelumnya. Ilmu kami dibangun dengan berdiri di atas bahu raksasa, dan permainan kami dengan cara yang sama.

Berikut ini adalah tips yang diberikan oleh setiap pro sepakbola fantasi melalui pengalaman mereka.

1. Pahami jenis liga apa yang Anda masuki.

Jenis liga adalah faktor dalam nilai pemain. Brandin Cooks adalah contoh utama; Cooks adalah pickup besar di liga dinasti tahun lalu, tetapi tidak lebih dari pilihan tidur di liga redraft hingga tahun ini. Setelah mendapatkan beberapa pengalaman, dia diproyeksikan sebagai pejantan potensial.

2. Ketahui aturan daftar liga Anda.

Tentu, akan sangat bagus untuk memiliki Marshawn Lynch, DeMarco Murray, dan LeSean McCoy sebagai tiga pilihan pertama Anda, tetapi jika lineup awal hanya dapat menyertakan dua back back, banyak poin akan sia-sia sementara posisi lain menderita. Seorang profesional selalu memiliki rencana penuh dalam pikiran.

3. Vary picks berdasarkan sistem penilaian.

Memiliki quarterback yang bagus itu bagus, tetapi sebagian besar liga nerf kemampuan mencetak gol mereka dengan mengurangi jumlah poin yang diperoleh dari statistik yang lewat. Aaron Rodgers bernilai pick draft tinggi pada enam poin per TD dan satu poin per 20 meter lewat. Empat per TD dan satu poin per 30? Tidak terlalu banyak.

Contoh yang paling umum adalah PPR (poin per penerimaan). Receiver lebar mendapatkan nilai, dan peringkat kembali berjalan dikocok. Matt Forte adalah mid to low end RB1 dalam penilaian tradisional, tetapi di liga yang menggunakan PPR, dia seorang pejantan. Satu poin per penerimaan menambah 100 poin dari totalnya di tahun 2014 saja.

4. Draft pilihan aman lebih awal.

Tidak semua pemain "aman" dapat bermain musim ini, tetapi itu mungkin untuk mengurangi risiko. Setiap pemain yang tersedia lebih awal adalah pemain hebat. Selain tahun lalu, memilih Adrian Peterson lebih dari Darren "Glass Man" McFadden tidak punya otak untuk pro. Pilihan awal adalah pilar tim, dan memilih cedera atau risiko hukum di babak pertama tidak diperlukan.

5. Draft untuk upside setelah starter dan subs ditetapkan.

Meraih starter setengah layak sebagai penerima lebar cadangan kedua atau ketiga mungkin terdengar hebat, tapi itu ide yang buruk. Pemain dapat dan akan turun selama musim. Lebih penting lagi, pemain dapat dan akan muncul pada tahun tertentu. Arian Foster tahun ketika ia keluar, Kelvin Benjamin tahun lalu, dan Alfred Blue dan Davante Adams tahun ini adalah contoh hebat dari "orang yang tidur" – pemain yang mengejutkan sebagian besar pemilik dan memasang skor fantasi kelas atas. Juara liga kemungkinan akan memiliki satu atau dua starter yang tidak ada yang diharapkan, dan kecuali liga menggunakan 20 pemain pemain pengganti tingkat untuk menutup minggu dan cedera akan tersedia.

6. Jangan pernah membuat draft kicker atau pertahanan lebih awal.

Setiap aturan memiliki pengecualian, tetapi pikirkan tentang tip sebelumnya. Mendapatkan kicker atau pertahanan puncak membutuhkan pick di suatu tempat di delapan hingga babak kesepuluh, kisaran yang bagus untuk memilih top-end sleepers. Kickers berubah dengan liar dari tahun ke tahun, dan banyak pemain fantasi pro menggunakan pertahanan yang berbeda setiap minggu untuk mengejar pertarungan yang mudah. "Pertahanan streaming" dapat mengungguli pertahanan kelas atas sekalipun. Itu tidak berarti penyusunan Seahawks tidak sepadan dengan pilihan, hanya ada nilai lebih dalam menunggu di pertahanan puncak.

Ini hanyalah permulaan. Adalah mungkin untuk menulis seluruh novel tentang sepakbola fantasi, dan setiap aturan terkadang dapat dipatahkan. Kuncinya adalah mengingat satu kata ini: nilai. Pemilik sepakbola fantasi terbaik menemukan cara untuk menghasilkan nilai ekstra dan mendapatkan pemain yang lebih baik dengan biaya lebih rendah.

Ambil tips ini, bermainlah seperti pemain profesional, dan menangkan liga Anda jika Anda bisa. Semoga berhasil!

Cara Meminta Maaf Seperti Pemimpin – 4 Langkah Sederhana untuk Memperbaiki Diri Anda

"Dibutuhkan banyak kekuatan karakter untuk meminta maaf dengan cepat keluar dari hati seseorang daripada karena kasihan. Seseorang harus memiliki dirinya sendiri dan memiliki rasa aman yang mendalam dalam prinsip-prinsip dan nilai-nilai fundamental untuk benar-benar meminta maaf." ~ Stephen R. Covey

Saya melatih para pemimpin dalam semua aspek kecerdasan emosi, namun tantangan terbesar yang dilaporkan sebagian besar pemimpin adalah bahwa mereka merasa hampir tidak mungkin untuk meminta maaf, mengatakan mereka salah, membuat kesalahan, atau bertindak tidak tepat. Terlalu banyak pemimpin percaya bahwa "menjadi benar" lebih penting daripada sopan santun dan peradaban antar pribadi. Tidak mengherankan, ini adalah pemimpin yang sama yang juga merasa paling tidak aman, mencegah dialog yang jujur, dan sering menghasilkan perasaan marah dan dendam pada orang-orang yang mereka pimpin. Semua ini bisa dihindari jika mereka hanya bisa belajar bagaimana menawarkan permintaan maaf yang tulus.

Semua pemimpin melakukan kesalahan. Semua pemimpin yang baik tahu bagaimana menerima kesalahan mereka. Pemimpin hebat tahu bagaimana mengakui, mengambil kepemilikan, meminta maaf, dan menebus kesalahan mereka. Mari kita perjelas apa tepatnya permintaan maaf itu: permintaan maaf adalah ekspresi tertulis atau lisan dari penyesalan, penyesalan, atau kesedihan seseorang karena telah menghina, gagal, melukai, atau menganiaya orang lain.

Rencana 4 Langkah Sederhana tentang Cara Menawarkan Permintaan Maaf yang Tulus

Berikut ini adalah pendekatan langkah demi langkah sederhana tentang bagaimana Anda dapat belajar untuk meminta maaf seperti seorang pemimpin yang hebat. Cukup ikuti empat langkah ini dan Anda akan melihat saham Anda naik di mata rekan dan pengikut Anda.

Mari ikuti pemimpin kita, "Tom" saat dia meminta maaf atas laporan langsungnya, "Paul" karena kehilangan kesabarannya dan bertindak tidak tepat. Tom adalah Manajer Unit Bisnis yang melihat salah satu Manajer Asistennya membuat kesalahan yang jelas dan Tom marah dan mengecam secara verbal pada Paul. Setelah direnungkan, Tom mengakui bahwa Paulus melakukan banyak hal dengan benar dan Paulus tidak mengucapkan dua kata kepadanya sejak kejadian yang tidak menguntungkan itu. Tom ingin meminta maaf untuk memperbaiki hubungan mereka yang biasanya menyenangkan. Berikut adalah langkah-langkah yang harus diikuti Tom untuk meminta maaf kepada Paul

1. Jelaskan tindakan atau perilaku yang melanggar yang Anda tampilkan. Selalu ingat untuk mendeskripsikan perilaku Anda seperti yang bisa dilihat oleh kamera atau tape recorder yang bisa mendengarnya. Catatan: Jika Anda meminta maaf karena mengutuk atau menggunakan kata-kata tidak senonoh terhadap seseorang, jangan pernah mengulangi kata-kata tidak senonoh dalam permintaan maaf. Sebaliknya, katakan saja seperti, "Saya menggunakan kata-kata kotor kepada Anda dan saya berbicara dengan cara ofensif."

"Paul, Selasa lalu sekitar jam 2 siang, ketika Anda sedang mengerjakan garis widget, saya melihat Anda mengirimkan unit yang memiliki rakitan katup yang salah di widget. Saya kemudian memanggil Anda" bodoh "dan mengatakan bahwa" Anda tidak memiliki otak di kepala Anda kadang-kadang. "

2. Nyatakan bahwa Anda menerima tanggung jawab dan mengakui bahwa tindakan Anda salah. Tujuannya di sini adalah untuk mengambil kepemilikan atas perilaku tidak profesional. Anda tidak boleh mencoba meredakan berbagai hal dengan membuat alasan dengan mengatakan bahwa Anda "lelah" atau hanya dalam "suasana hati yang buruk." Mitigasi tersebut hanyalah alasan dan, bahkan jika itu benar, itu tidak memaafkan perilaku Anda.

"Paul, saya pemimpin tim Anda dan itu adalah tanggung jawab saya untuk mengelola dan memperlakukan Anda dengan martabat dan rasa hormat. Tindakan saya Selasa lalu tidak profesional, salah, dan tidak dapat diterima. Saya seharusnya tidak pernah menyebut Anda nama atau menghina Anda."

3. Tentukan perasaan penyesalan, penyesalan, atau kesedihan Anda. Katakan hal-hal ini secara langsung. Jangan pernah mengatakan, kesalahan dibuat. Sebaliknya, katakan, "Saya membuat kesalahan." Jangan pernah berkata, "Saya ingin meminta maaf" karena itu bukan permintaan maaf. Jika Anda ingin meminta maaf, maka lakukanlah.

"Paul, aku sangat menyesali tindakanku Selasa lalu. Aku telah memikirkan bagaimana aku bersikap terhadapmu dan bagaimana perasaanku jika bosku berbicara seperti itu kepadaku. Aku merasa sangat menyesal dan malu atas tindakanku terhadapmu."

4. Konsekuensi: Jelaskan bagaimana Anda telah belajar dari kesalahan Anda dan apa yang akan berbeda di masa depan. Juga, pastikan untuk menawarkan untuk mengubah apa pun yang Anda bisa terhadap orang yang Anda sakiti.

"Paul, saya ingin Anda tahu bahwa saya tidak akan berbicara dengan Anda secara tidak profesional lagi. Ini tugas saya untuk mengelola Anda dan saya berencana untuk melakukannya dengan kesopanan dan sopan santun. Saya harap Anda dapat menerima permintaan maaf saya. Tolong beri tahu saya jika ada hal lain yang bisa saya lakukan untuk membantu memperbaiki perilaku masa lalu saya. "

Saya harap Anda akan setuju bahwa pemimpin fiktif kami, "Tom," baru saja melakukan pekerjaan yang sangat baik, meminta maaf atas laporan langsungnya, Paul. Kemungkinan besar, Paul akan cepat memaafkan Tom. Tom telah melakukan banyak hal untuk mendapatkan kembali kepercayaan dan rasa hormat dari Paul yang telah dia rusak dengan bertindak tidak profesional.

Pemimpin besar tidak pernah takut untuk meminta maaf dan Anda akan terkejut melihat betapa lebih mudahnya untuk membuat orang di sisi Anda dan melihat Anda sebagai pemimpin yang otentik, bukan pemimpin yang sempurna, tetapi orang yang manusia dan membuat kesalahan. Coba minta maaf pada saat Anda mengacau. Saya berjanji, ini akan lebih mudah dengan latihan dan ia membayar dividen besar dalam hal menjaga orang-orang tetap terhubung dengan Anda dan selaras dengan tujuan Anda.

(c) 2010 oleh Thomas J. Haizlip, M.A.

Migrasi ke Australia Dari India – Sekarang Mudah Seperti Abc

Australia, tanah yang terkenal karena ketenangan dan kurang konkret sering dianggap sebagai preferensi pertama untuk liburan dan liburan jangka pendek. Namun, dengan meningkatnya perkembangan dan langit yang menyentuh langit, tanah ini sekarang diidealkan sebagai rumah impian bagi banyak keluarga India. Dalam mencari prospek yang lebih baik dan gaya hidup yang mewah, hampir 5 lakh orang India mengajukan permohonan visa ke Australia setiap tahun dan berusaha mencari keberuntungan untuk berhasilnya imigrasi Australia.

Mengapa Australia untuk tinggal lama?

Bagi orang India, Australia adalah tempat yang sempurna untuk tinggal. Ketika Anda pindah ke Australia, tidak peduli negara bagian atau teritori mana pun yang Anda pilih untuk direlokasi, orang Australia memberi Anda dukungan terbaik untuk membuat tempat itu nyaman. Tentu saja, mereka menyediakan semua dukungan untuk membuat Anda merasakan tempat ini dengan nyaman.

Alasan bagus lainnya bagi orang India untuk mempertimbangkan Australia adalah pemerintah Australia. Bersama dengan warganya, pemerintah Australia menjadikan tempat yang sempurna untuk tinggal, tanpa batasan atau hambatan apa pun. Pemerintah telah merancang program visa di mana para profesional dengan keterampilan dan kaliber yang baik dapat pindah ke negara itu dan menikmati semua hak yang setara dengan warga negara. Program visa ini disebut Permanent Residency.

Setelah mendapatkan status residensi permanen ini, pemerintah menjadikannya lebih mudah dan nyaman bagi para profesional dengan menawarkan masa tinggal dan hak kerja jangka panjang, pendidikan gratis untuk anak-anak, perawatan kesehatan dan kesehatan gratis untuk seluruh keluarga dan yang paling penting, menandai pemegang PR sebagai prioritas tinggi untuk yang terbaik pekerjaan profil.

Selain itu, setelah menyelesaikan empat tahun masa tinggal yang sukses di Australia, pemerintah Australia memberi pemegang PR manfaat untuk memperpanjang masa tinggal mereka dengan mengajukan permohonan kewarganegaraan Australia.

Apa itu Visa Tinggal Permanen?

Visa Penduduk Permanen adalah izin resmi yang dikeluarkan untuk kandidat yang memenuhi syarat untuk tinggal, bekerja dan menetap di Australia tanpa batasan. Jika Anda telah berhasil mendapatkan visa ini, maka ada banyak manfaat yang akan Anda nikmati sebagai penduduk tetap Australia. Tergantung pada kriteria kelayakan Anda dan sumber imigrasi Australia, Anda dapat mengajukan permohonan untuk salah satu program visa berikut:

Visa Independen yang Berpengalaman (subclass 189)– Jika Anda yakin memiliki keterampilan tinggi, pengalaman kerja yang tepat, dan faktor sumber daya manusia inti terbaik, Anda dapat memperoleh PR melalui visa ini.

Visa Nominal Terampil (subclass 190)– Jika Anda yakin bahwa Anda memiliki keterampilan yang memenuhi persyaratan negara Australia tertentu, Anda dapat mengajukan permohonan pencalonan negara melalui visa ini.

Visa Regional Tercatat (Sementara) (subclass 489)– Jika Anda memiliki saudara yang tinggal di wilayah Australia dan ingin mensponsori Anda, Anda dapat mengajukan permohonan PR di bawah program ini.

Visa Pascasarjana Terampil yang Terampil (subclass 476)– Jika Anda lulusan Teknik baru tanpa pengalaman kerja, pada awalnya Anda dapat mengajukan permohonan untuk memperoleh visa di bawah program ini diikuti oleh PR Australia di masa depan.

Apakah visa PR Australia mudah untuk Anda?

Tentu saja; asalkan Anda memiliki usia kurang dari 40 tahun, gelar Sarjana, minimal dua tahun pengalaman kerja dalam pekerjaan yang terdaftar di Daftar Pekerjaan Terampil Australia dan kemampuan bahasa Inggris yang baik. Semua faktor ini dipertimbangkan dan di bawah titik standar berdasarkan grid Australia, skor dihitung. Jika perhitungan Anda mencapai hingga 60 poin, maka Anda memiliki semua hak untuk mengajukan permohonan visa PR Australia.

Karena imigrasi Australia bekerja dengan metode Sistem Imigrasi Berdasarkan Poin, Anda perlu menghitung skor Anda untuk mengetahui apakah PR itu untuk Anda atau tidak. Dalam hal ini, disarankan bahwa bantuan ahli diambil untuk hasil yang akurat dan waktu-ramah.

Proses apa yang dibutuhkan untuk mendapatkan PR Australia?

Untuk mengajukan permohonan visa PR Australia langsung, ini melibatkan proses fleksibel 7 tahap. Lihatlah gambaran struktur proses PR Australia:

· Penilaian Keterampilan: keterampilan dinilai sesuai standar Australia

· Pernyataan Minat: profil online dengan semua rincian tentang Anda harus dibuat

· Kolam Aplikasi: profil masuk ke dalam kolam dan dinilai terhadap orang lain berdasarkan skor

· Undangan untuk Diterapkan: profil dengan skor tertinggi yang ditetapkan untuk waktu dikeluarkan ITA

· Aplikasi DIBP: Waktu 90 hari diberikan untuk membuat aplikasi PR akhir bersama dengan biaya PR

· Medis dan PCC: Dokumen kesehatan dan bukti karakter moral harus dihasilkan

· Persetujuan Visa: Setelah verifikasi dan persetujuan, visa dikeluarkan untuk Anda

Ketika Anda berencana untuk bermigrasi ke Australia dari India, penting bagi Anda untuk tetap melakukan proses menyeluruh, perubahan aturan baru-baru ini, dan kebijakan visa. Jika Anda tidak dapat tetap terinformasi dalam aspek ini, Anda dapat mengambil bantuan dari salah satu terbaik Konsultan imigrasi Australia di India.

Apa yang bisa menjadi keuntungan tambahan untuk aplikasi PR Anda?

Tawaran pekerjaan-Tawaran pekerjaan dari perusahaan Australia yang terkenal meningkatkan peluang untuk PR cepat. Jika Anda memiliki tawaran pekerjaan yang diatur, Anda dianggap sebagai preferensi pertama untuk PR.

Menemani Pasangan- Memasukkan pasangan yang memenuhi syarat dapat membantu Anda meningkatkan poin Anda pada aplikasi. Ini memberi jalan menuju ITA yang lebih cepat.

Nominasi Negara – Dicalonkan oleh Negara adalah keuntungan tertinggi dari semuanya. Ini tidak hanya meningkatkan peluang untuk visa lebih cepat tetapi juga meningkatkan kesan Anda untuk peluang kerja Australia.

Cara Menulis Seperti Jurnalis – 4 Elemen Kunci

Jurnalis diajarkan bagaimana menulis berita, yang berarti menulis tanpa basa-basi untuk mendapatkan informasi penting secepat mungkin.

Dalam sebuah berita yang sangat menghebohkan, tidak ada ruang untuk pendapat, saran, humor atau komentar. Yang terpenting, Anda harus membuang tulisan yang berbunga-bunga dan prosa berkelap-kelip. Ini bukan karya sastra yang akan membuat para pembaca terkesan. Ini adalah informasi yang Anda berikan kepada mereka.

Sebuah berita adalah artikel yang dilucuti yang memberitahu pembaca Anda apa yang terjadi atau siapa yang mengatakan apa. Penulisan berita hebat adalah seni yang merangkai prosa tak ternilai untuk novel yang elegan atau syair yang merangsang pemikiran.

Dan penulisan berita terbaik melibatkan kata-kata paling sederhana dan paling mendasar dari konstruksi kalimat. Anda akan terkejut melihat betapa sulitnya beberapa penulis pemula untuk mencoba menyempurnakan formula sederhana ini.

Jurnalis menulis ke pola yang ditetapkan sebagian besar waktu. Ini adalah format yang sudah dicoba dan diuji yang cukup banyak tidak berubah selama bertahun-tahun dan berhasil menguraikan informasi kunci dalam urutan yang benar.

Sementara para wartawan di berbagai organisasi di seluruh dunia dapat men-tweak rumus di sana-sini, penulisan berita, pada umumnya, melibatkan unsur-unsur.

1. Angle – Sebuah berita tanpa sudut seperti pizza tanpa keju. Cobalah menggigit pizza tanpa keju dan yang Anda dapatkan adalah … sandwich. Ketika Anda belajar menulis seperti seorang jurnalis, hal pertama yang harus Anda ajarkan adalah bagaimana mengidentifikasi sudut, yang pada dasarnya adalah topik Anda dan merupakan alasan Anda menulis artikel di tempat pertama.

2. Pendahuluan – Sering disebut intro atau lead, ini adalah satu atau dua paragraf pertama dari berita Anda. Sementara sudut mendefinisikan apa yang akan Anda tulis, intro Anda benar-benar maju dan memasukkannya ke dalam kata-kata. Intro menggunakan siapa, apa, kapan, di mana, mengapa, dan bagaimana konsep agar cerita Anda cepat keluar.

3. Kutipan – Hampir semua berita memiliki semacam kutipan. Sebuah kutipan memanusiakan cerita dan juga memberinya otoritas. Jenis kutipan terbaik mendukung apa yang Anda tulis di intro Anda. Kutipan harus memiliki nama lengkap dan judul dari orang yang dikutip. Kurang ideal adalah "sumber terpercaya" atau "juru bicara" tetapi kadang-kadang tidak dapat dihindari. Artikel berita dapat ditulis tanpa kutipan, tetapi ini tidak ideal.

4. Atribusi – Mengikuti dari kutipan, Anda harus melakukan yang terbaik untuk memastikan bahwa peristiwa dikaitkan dengan seseorang, terutama jika Anda tidak di tempat kejadian. Dalam laporan pengadilan, ini adalah yang paling penting, itulah mengapa dalam jenis cerita seperti ini Anda dapat melihat frasa seperti "pengadilan diberitahu", "katanya kepada pengadilan" dan "pengadilan mendengar".

Penulisan berita tidak seperti artikel informasi. Dalam sebuah berita, Anda memecahkan masalah sesegera mungkin. "Bagaimana" artikel dapat mengidentifikasi masalah dan kemudian menawarkan solusi. Namun, dalam penulisan berita, Anda tidak punya waktu untuk ini.